Istarska Istarska tvrtka isplatit će 2022. svakom zaposleniku dodatnih 8.000 kuna isplatit će 2022. svakom zaposleniku dodatnih 8.000 kuna

Detalji

Kategorija: Iz medija

Objavljeno: Ponedjeljak, 14 Veljača 2022 08:43

A uz sve to, jos i povećanje plaće. Ubrzo krećemo u pregovore o povećanju plaća i vjerujemo da će povećanje biti značajno . Sindikat Istre Kvarnera i Dalmacije jedini je Sindikat u Aminessu

Aminess će svojim zaposlenicima osigurati i brojne dodatne benefite poput božićnice koja je, primjerice, prošle godine iznosila 3.000 kuna, regresa, dara djetetu i dara u naravi, novčane naknade za rođenje djeteta, sezonske nagrade, smještaja, toplih obroka, kao i plaćenih troškove prijevoza. Također, kompanija redovito isplaćuje jubilarne nagrade, a naši zaposlenici sudjeluju i u posebnim programima nagrađivanja u kojima se biraju zaposlenici odjela, mjeseca i godine, koji se novčano nagrađuju i do 10.000 kuna za radnika godine", kažu iz Aminessa.

KORONAVIRUS U VILI MARIJI: Zaražen velik broj štićenika pulskog Doma za odrasle psihički bolesne osobe

Detalji

Kategorija: Iz medija

Objavljeno: Ponedjeljak, 14 Veljača 2022 08:39

Na stanje u Vili Mariji reagirao je i Rajko Kutlača iz Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije koji, pak, ima nešto drugačiju priču i tvrdi da je za takvo stanje krivo neodgovorno upravljanje Domom.

"Zvalo nas je nekoliko djelatnika Vile Marije upozoravajući da je stanje tamo alarmantno. Kažu da je situacija buknula krajem siječnja kada su se pojavili prvi slučajevi zaraze. Uprava nije reagirala na način da se te osobe izdvoje u izolaciju, već su ih tri, četiri dana držali među zdravim štićenicima. Oni nam tvrde da je pravi razlog ovakvog stanja propust Uprave, odnosno nepoduzimanje adekvatnih mjera zaštite, što je dovelo do toga da dva štićenika završe na bolničkom liječenju", izjavio je Kutlača.

Povećanje plaće u ICC concept (Istarske ciglane) Cerovlje

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Petak, 28 Siječanj 2022 08:22

U „ICC concept“ d.o.o. Cerovlje (Istarske ciglane) dogovoreno je povećanje satnice za 5% koje će se primjenjivati od 01. siječnja ove godine. Utvrđeno je to Aneksom 2 Kolektivnog ugovora kojeg je potpisala direktorica Jasminka Grabar i te sindikalni povjerenik SIKD-a Boris Škrinjar. Rezultat je to zahtjeva Sindikata u cilju zaštite standarda radnika u vremenu kontinuiranog povećanja troškova života, ali i u cilju zadržavanja postojećih radnika. Ciglana je jedna od rijetkih tvrtki kod koje je plaća radnika ugovorena visinom satnice svakog pojedinog radnog mjesta.

Potpisan kolektivni ugovor u DV Tratinčica Barban

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Ponedjeljak, 24 Siječanj 2022 07:37

U četvrtak 20. siječnja 2022. su u Barbanu Načelnik Općine Barban Dalibor Paus ispred osnivača te sindikalna povjerenica Martina Lucchetto Žgomba i voditelj Ureda Pula Rajko Kutlača ispred Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije potpisali Kolektivni ugovor za Dječji vrtić Tratinčica na neodređeno vrijeme. Radni odnosi do sada nisu bili regulirani kolektivni ugvorom obzirom da su radnici tek prije nekoliko mjeseci pristupili Sindikatu Istre, Kvarnera i Dalmacije. U vrlo korektnom dijalogu postignut je znatan napredak za radnike ove predškolske ustanove: osnovica za izračun plaće je porasla za nešto manje od 5%, istovremeno je ugovoren čitav niz dodataka na plaću kojih do sada nije bilo ili su bili tek mogućnost kao što su dodaci za prekovremeni rad, rad neradnim danima i blagdanima, rad u drugoj smjeni, rad kad radnik sam odrađuje posao za koji je predviđeno da odrađuju dva radnika, rad noću, rad subotom i nedjeljom, dvokratni rad, rad u spojenim grupama i slično. Ugovorena je također obveza isplate regresa i božićnice, dogovorena otpremnina za odlazak u mirovinu i u slučaju otkaza ugovora o radu, jubilarne nagrade, poklon djeci, solidarne potpore, osiguranje radnika i plaćanje putnih troškova. Potpisivanjem ovog Kolektivnog ugovora uspostavljeni su korektni partnerski odnosi između osnivača i sindikata te uspostavljen korektan socijalni dijalog koji jamči korektan partnerski odnos kojim će se, kako je dogovoreno, rješavati i sva druga otvorena pitanja. Ovo je primjer kako se mogu dogovoriti značajni pomaci ukoliko postoji uzajamno razumijevanje dviju strana, Sindikata za mogućnosti osnivača i osnivača za potrebe svojih radnika. Još jednom se pokazalo da je kolektivno pregovaranje i kolektivni ugovor najveće civilizacijsko dostignuće međusobnih odnosa poslodavaca i radnika kojem treba težiti u obostranom interesu.