Nastaviti smjerom suradnje

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Četvrtak, 18 Ožujak 2021 12:28

Još jedna promjena Uprave u ožujku ove godine u opatijskim Liburnia Riviera Hotelima bila je povodom za sastanak njezinih predstavnika, odnosno predstavnika tvrtke Gitone Kvarner d.o.o s predstavnicima sindikata i Radničkog vijeća. Sastanak je održan 10. ožujka, 2021. godine, a na njemu se predstavnicima radnika predstavio novi predsjednik Uprave, Vladimir Bošnjak, koji je od 05. ožujka 2021. preuzeo tu funkciju. U svom predstavljanju gosp. Bošnjak iznio je neke osnovne informacije o svojim dosadašnjim angažmanima, a ujedno i ukratko predstavio smjer u kojem želi da LRH ide pod njegovim vodstvom.
Novi predsjednik Uprave ima bogato iskustvo u upravljanju velikim i kompleksnim poslovnim sustavima što u Hrvatskoj, što u inozemstvu te mu je namjera svoje iskustvo staviti u službu definitivnog oporavka i vraćanja LRH na mjesto koje zaslužuje na turističkoj karti. Liburnia Riviera Hoteli žele biti predvodnik u razvoju Opatije i Kvarnera te uz podršku Grada Opatije, drugih lokalnih i regionalnih institucija i gospodarstvenika podići raznolikost ponude i turističku vrijednost destinacije na jednu višu razinu. Kako je tek preuzeo vodeću funkciju potrebno je još neko vrijeme kako bi se novi predsjednik Uprave u potpunosti upoznao s trenutačnom situacijom, ali naglasio je da je kroz komunikaciju s radnicima ustanovio da je radnicima LRH iznimno stalo do kompanije, što ga jako veseli jer smatra da su radnici najveća vrijednost kompanije. Također je naglasio kako su vrata njegovog ureda uvijek otvorena, te da želi voditi otvoren i konstruktivan dijalog koji će pridonijeti da se zajedničkim snagama unaprijedi poslovanje LRH, dodatno motivira sadašnje i buduće zaposlenike te da im se osiguraju još bolji uvjeti rada.
Predsjednica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Marina Cvitić zahvalila se na promptno sazvanom sastanku s predstavnicima radnika, što dokazuje da je namjera i nove Uprave zadržavanje i nastavak razine komunikacije koju je započela prethodna Uprava. Dobra komunikacija je prvenstveno potrebna kako bi sve informacije pravodobno bile iskomunicirane s predstavnicima radnika. Na taj način posredno i s radnicima koji su, dokazalo se to u posljednje vrijeme, upravo zbog toga počeli pomalo vraćati povjerenje koje je zbog zanemarivanja i lošeg vođenja nestalo u posljednjem desetljeću pa i više. Strah koji je tada vladao među radnicima, otkazi koji su se dijelili uzrok su tome da u LRH koji je nekada bio iznimno poželjan poslodavac, bili su razlogom što su se radnici odlučivali za rad u LRH samo ako nemaju niti jednu drugu opciju. To se sada promijenilo, ali biti će potrebno još dosta angažmana kako bi se ta percepcija dodatno promijenila i da LRH ponovno postane poželjan poslodavac. Predstavnici poslodavca su se složili s time naglasivši ideju, kako bi se još više približili radnicima te kako bi radnici bili upoznati sa aktivnostima poslodavca, objavljivanja newlettera na tjednoj bazi, sa svim važnim informacijama i planovima u vođenju kompanije. Dodatno smatraju da je uz otvaranje prema radnicima potrebno i otvaranje prema gostima odnosno tržištu, da je potrebno stvoriti kanale kojima bi i potencijalnim gostima bili što dostupnije informacije o Opatiji kao turističkoj destinaciji. Sukladno tome, formiran je i tim koji prati tržište, radi na prodaji aranžmana i na bookingu kako bi u ovoj sezoni rezultati poslovanja bili znatno bolji u odnosu na prošlu godinu, a što bliži onima u sezoni 2019. Na temelju podataka kojima se bude raspolagalo napraviti će se i detaljni plan otvaranja objekata te zapošljavanja sezonskih radnika. Na pitanje predstavnika radnika o tome da unutar LRH postoje pojedinci čiji je radni status nepoznat, a u određenim slučajevima znaju izdavati upute za rad, predsjednik Uprave je naglasio da u LRH postoji jasna hijerarhija rukovođenja i isključivo zaposlenici LRH na temelju te hijerarhije mogu dijeliti radne zadatke. To će biti njegov imperativ, te način na koji će rukovoditi kompanijom.

Opširnije:Nastaviti smjerom suradnje

Nova podružnica u NOVATION TECH ISTRIA

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Utorak, 09 Ožujak 2021 09:01

Većina radnika u Društvu NOVATION TECH ISTRIA, sa sjedištem u Labinu, od veljače ove godine članovi su Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije. Uz obavijest o sindikalnom djelovanju u Društvu poslodavac je obaviješten da će, do izbora sindikalnog vodstva u podružnici, članove predstavljati voditelj labinskog ureda Darko Vidmar.

Radi se o talijanskoj tvrtki koja se bavi proizvodnjom dijelova od karbonskih vlakana, a koja ima tvornice u Italiji i Mađarskoj. Tvrtka na podoručju Labina ima pogon u poduzetničkoj zoni Vinež. Dijelovi od karbonskih vlakana rade se za poznate svjetske brendove poput Formule 1, ali i brojne gigante automobilske industrije poput BMW-a i McLaren Mercedesa te dijelova za avio industriju. Plan Novation Techa je, nakon početnog  zapošljavanja 30 radnika,  zaposliti do 100 radnika.

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije čestita članicama Dan žena

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Nedjelja, 07 Ožujak 2021 06:44

Drage žene, članice sindikata, radnice, kolegice,
Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije upućuje vam čestitke povodom Dana žena.

"Nikad ne odustaj od onog što želiš raditi. Osoba s velikim snovima je moćnija od one koja raspolaže svim činjenicama".

Albert Einstein

"Uspješna žena je ona koja može izgraditi čvrsti temelj od cigle koju su bacili na nju"

Nepoznati autor

Više od stoljeća proteklo je od kada se u svijetu obilježava dan posvećen hrabrosti i odlučnosti žena koje su imale osobitu ulogu u borbi za ženska prava i promjene koje će osnažiti ta prava u povijesti svojih zemalja i zajednica. Dan žena trajna je prigoda, ali i obveza novih naraštaja, da se s poštovanjem prisjete socijalnih, ekonomskih, kulturnih i političkih dostignuća i aktivnosti žena, pokrenutih još u drugog polovici 19. stoljeća u Sjevernoj Americi, nakon čega snažnije artikuliranih početkom 20. stoljeća i u Europi. Prvi Dan žena bio je obilježen 28. veljače 1909. u čast štrajka radnica tvornice odjeće u New Yorku, kada su žene godinu prije prosvjedovale protiv radnih uvjeta. U Kopenhagenu je 1910. utemeljen Dan žena međunarodnog karaktera, u čast pokreta za ženska prava i izgradnju potpore za ostvarivanje prava glasa za žene. Međunarodni dan žena prvi je put obilježen 19. ožujka 1911. u Austriji, Danskoj, Njemačkoj i Švicarskoj, gdje je u skupovima sudjelovalo više od milijun žena i muškaraca koji su, osim prava na glasovanje i obavljanje javnih dužnosti, zahtijevali ženska prava na rad, stručno osposobljavanje i prestanak diskriminacije na poslu. U vrijeme Prvog svjetskog rata Međunarodni dan žena poslužio je i za proturatne prosvjede, a neki od njih održani su 8. ožujka. Tijekom Međunarodne godine žena 1975. godine, Ujedinjeni narodi (UN) su 8. ožujka službeno počeli slaviti kao Međunarodni dan žena.
Iako smo već više od 20 godina u 21. stoljeću koje obilježava snažan tehnološki napredak i usprkos, u nekim sredinama, dostignutoj zavidnoj civiliziranoj razini položaja žene, porazni statistički podaci o položaju žene, ističu da borba za ženska prava, ne gubi na aktualnosti. Tema koja je danas vrlo često povezana sa ženom, kako u svijetu tako i u Hrvatskoj, je nasilje i imperativ osviještene društvene borbe protiv svih oblika nasilja kojima su izložene žene, bilo da je riječ o ekonomskom, socijalnom, obiteljskom, spolnom ili, nažalost, i fizičkom nasilju, sa smrtnim posljedicama. Ravnopravnost spolova, ravnopravan položaj žene globalni je cilj održivog razvoja koji su 2015. godine i formalno usvojile članice zemalja UN u Programu do 2030. godine. Svakodnevna je zadaća svih odgovornih zajednica, institucija, udruga i pojedinaca da svoje djelovanje i ponašanje usklade s tim ciljem!

Sindikati poslali inicijativu za pregovore o novom KU u Zračnoj luci Pula

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Subota, 06 Ožujak 2021 09:48

U skladu s rješenjem Povjerenstva za utvrđivanje reprezentativnosti, na inicijativu SIKD-a, s Nezavisnim sindikatom Zračne luke Pula potpisan je Sporazum o pregovaračkom odboru između SIKD-a i NSZL Pula.  SIKD će u pregovaračkom odboru imati 4 člana, a NSZLP 3 člana. SIKD će u pregovaračkom odboru zastupati: Marina Cvitić – predsjednica SIKD-a, Rajko Kutlača, Elizabeta Berbakov, Irena Bajtl, Dražen Blažanin i Borislav Santini, od kojih će u pregovorima uvijek biti po četvorica. Odmah po dostavljenom potpisanom Sporazumu  članovima pregovaračkog odbora NSZLP upućen je prijedlog dokumenata koje bi se uputili direktorici: Inicijativa za kolektivno pregovaranje o novom Kolektivnom ugovoru, prijedlog protokola za kolektivno pregovaranje te prijedlog novog Kolektivnog ugovora. 

Prema dogovoru sa članovima SIKD-a prijedlog novog Kolektivnog ugovora identičan je pročišćenom tekstu  Kolektivnog ugovora čija primjena zbog poslodavčevog otkaza prestaje 09. ožujka. Iz NSZLP očitovali su se 04. ožujka da se slažu sa svim predloženim dokumentima pa su 05. ožujka navedeni dokumenti, zajedno sa Sporazumom o pregovaračkom odboru potpisanom između dva sindikata, proslijeđeni direktorici, sa zamolbom da, obzirom na gubitak vremena, čim prije dostavi prijedlog termina za početak kolektivnog pregovaranja. Cjelokupna dokumentacija upućena je i predsjedniku Nadzornog odbora g. Ivanu Glušcu. S obzirom na nategnutu višemjesečnu situaciju u Zračnoj luci Pula nakon otkazanog KU, kako u odnosima s poslodavcem tako i u međusindikalnoj komunikaciji, predstavnici sindikata izražavaju nadu da će razum prevladati i da će direktorica prihvatiti inicijativu i čim prije predložiti termin pregovora.