Sindikalna inicijativa za pregovore u LRH

Detalji
Kategorija: Vijesti
Objavljeno: Srijeda, 19 Rujan 2018 11:47

images

Upravi Društva Liburnia riviera hoteli, u ime Pregovaračkog odbora sastavljenog od predstavnika SIKD-a i STUH-a, predsjednica Odbora Marina Cvitić uputila je 18. rujna dopis s inicijativom za kolektivno pregovaranje za izmjenu Kolektivnog ugovora, odnosno za povećanje plaće i drugih materijalnih prva za 2019. godinu. Inicijativi je prethodilo međusindikalno potpisivanje Sporazuma.
Predlažu se slijedeće izmjene:
1. Izmjena članka 58. KU na način da glasi: „Osnovna bruto plaća za najjednostavnije poslove označene koeficijentom 1 iznosi 3.500,00 kuna.
2. Izmjena članka 64. KU na način da glasi: „ Radniku će se isplatiti jednokratni dodatak na plaću u iznosu od 500 kuna neto sa plaćom za srpanj.
3. Mijenja se članak 77. KU na način da glasi:
(1) Poslodavac će radniku isplatiti božićnicu u novcu kako slijedi:
- radniku kojem će temeljem rada u tekućoj kalendarskoj godini radni odnos trajati 12 mjeseci, božićnica će se isplatiti u maksimalno neoporezivom iznosu utvrđenom poreznim propisima;
- radniku kojem će temeljem rada u tekućoj kalendarskoj godini radni odnos trajati manje od 12 mjeseci, ali najmanje 3 mjeseca, božićnica će se isplatiti u razmjernom dijelu maksimalno neoporezivog iznosa, i to 1/12 za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
(2) Pri izračunavanja prava na božićnicu iz prethodnog stavka najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec.
(3) Radniku koji je u radnom odnosu u prosincu, božićnica se isplaćuje najkasnije do 25. prosinca tekuće godine, a ukoliko radni odnos prestane ranije, s isplatom posljednje plaće.
(4) Iznimno od odredbi ovog članka, radnik kojem poslodavac otkaže ugovor o radu izvanredno ili redovito uslijed skrivljenog ponašanja, kao i radnik koji otkaže ugovor o radu na određeno vrijeme ne ostvaruje pravo na božićnicu.
(5) Poslodavac će radniku isplatiti regres za godišnji odmor u iznosu od 60,00 kuna po danu godišnjeg odmora, a isplata se vrši sa plaćom za rujan.
(6) Dar u naravi u maksimalno neoporezivom iznosu, realizirati će se sredinom tjedna (srijeda) koji prethodi Uskrsu.
4. Pravilnik o stimulativnom nagrađivanju treba usuglasiti sa Sindikatom, te postaje sastavni dio Kolektivnog ugovora.

Opširnije: Sindikalna inicijativa za pregovore u LRH

Sa članovima u porečkoj Usluzi

Detalji
Kategorija: Vijesti
Objavljeno: Srijeda, 19 Rujan 2018 11:28

usluga novi logo
Potreba pokretanja inicijative za pregovore o novom Kolektivnom ugovoru Društva, bio je razlog za održavanje sastanka sa članovima SIKD-a u Usluzi Poreč. Naime, od osnutka podružnice početkom lipnja, u veoma kratkom periodu, Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije postao je reprezentativan sindikat za kolektivno pregovaranje. Sadašnji kolektivni ugovor čiji je potpisnik SSKH, a koji ističe koncem godine, prema mišljenju radnika, ne zadovoljava radnike kako visinom plaća i drugim materijalnim pravima, tako i u mnogim drugim dijelovima. Stoga će SIKD u pregovorima voditi računa o primjedbama na koje su upozorili radnici. Predstavnici SIKD-a su već početkom kolovoza imali sastanak sa tehničkom direktoricom i pravnicom, a kojem sastanku nažalost nije prisustvovao i direktor. Na sastanku održanom u utorak 18. rujna upozorili su na uočene propuste: nedostatak i nepravovremenu narudžbu radne odjeće, a često i njenu nekvalitetu, problem nedostatka radnika, plan rasporeda rada radnika, loše međuljudske odnose. Skrenuta je i pozornost na sumnju na neadekvatno vođenje evidencije rada, što pak dovodi do sumnje radnika da im se plaća ne obračunava temeljem odrađenih sati. Kako bi se takve stvari izbjegle, predstavnici SIKD-a su predložili, na temelju iskustva u drugim kompanijama, (a poslodavac je takav prijedlog načelno i prihvatio) da svaki radnik svojim potpisom potvrdi mjesečnu evidenciju rada koja je osnova za obračun plaće. Od svih primjedbi, poslodavac je promptno reagirao samo kada je u pitanju radna odjeća, a po ostalim primjedbama nije se ništa poduzelo pa će to svakako biti predmet daljnjih razgovora s predstavnicima poslodavca.
Usporedbom kolektivnih ugovora drugih komunalnih poduzeća u Istri, zaključilo se da su plaće temeljnih zanimanja u Usluzi praktički na gotovo najnižim razinama u Istri, što je Sindikatu neprihvatljivo. Sadašnjim kolektivnim ugovorom, gdje je za iste poslove utvrđen ponder I i II, stvorila se razlika među radnicima i njihovim plaćama, a nerijetko sezonski radnik koji se prvi put zapošljava dobije plaću veću u odnosu na dosadašnje stalne radnike s dugogodišnjim iskustvom. Takve nepravde će predstavnici SIKD u predstojećim pregovorima nastojati otkloniti.
Radnici su upozorili i na situaciju kada se radnike koji rade na zelenim površinama u slučaju kiše šalje kući, a neodrađene sate kasnije moraju odrađivati. Sindikalni je stav da bi u takvim uvjetima, kada ne mogu obavljati poslove na otvorenom, radnici mogli obavljati druge poslove na održavanju alata i strojeva.

Kakav će se Kolektivni ugovor u konačnici potpisati ovisi o umijeću pregovaranja pregovarača, o sastavu pregovaračkog tima, ali i o brojnosti sindikalno organiziranih radnika. Stoga je za radnike stalno otvoren poziv za učlanjenje.