Okončani uspješni pregovori u Holcimu

Detalji
Kategorija: Vijesti
Objavljeno: Petak, 13 Prosinac 2019 09:47

logo lafargeholcim

U ponedjeljak, 9.12.2019, uspješno su završeni kolektivni pregovori predstavnika sindikata s upravljačkim timom Holcima u Hrvatskoj.
S primjenom u prosincu 2019. godine, temeljem ušteda koju je Holcim ostvario jer je Vlada RH ukinula porez na prehranu zaposlenika za rujan, listopad, studeni i prosinac, svi radnici dobit će poklon karticu u vrijednosti od 500 kuna za kupnju u Lidlu. Kartice će se podijeliti najkasnije do 24.12.2019. Tijekom ovog mjeseca isplatit će se na plaću i 50% ovogodišnjeg bonusa, a 50-60%, ovisno o rezultatima poslovanja, početkom iduće godine ( u veljači).
S primjenom od 1.1.2020. godine dogovoreni fond za povećanje primanja radnika iznosi 6,23% mase plaća. Sastoji se od sljedećih elemenata:
- Nadoknada troškova prehrane, sukladno Pravilniku o porezu na dohodak od 1.9.2019. i to prema osobnom izboru svakog zaposlenika: ili 5.000 kuna godišnje neoporezivo raspoređeno na mjesečne iznose, ili korištenje besplatne marende/gableca koja će biti organizirana od strane poslodavaca do maksimalnog iznosa od 12.000 kuna godišnje, a na bazi tržišne cijene koja će biti dogovorena s pružateljima usluga na pojedinoj lokaciji.
- Zaposlenici će za Uskrs dobiti Lidlovu poklon karticu u iznosu od 600 kuna neoporezivo (istovremeno se ukida nabava voća od 1.1.2020).
- Zaposlenicima na Kolektivnom ugovoru u Očuri povećat će se bruto plaća za 1,5% fiksno. Nakon toga, za 2021. godinu, odredit će se adekvatno povećanje plaće tako da prosječna plaća zaposlenika u Očuri bude na razini ostalih kamenoloma Holcima u Hrvatskoj.
- Fiksno povećanje plaće za sve radnike iznosi 3,1%, dok fond za varijabilno povećanje plaće prema matrici iznosi 1,2% mase plaća. Matrica će biti određena na sastanku predstavnika Sindikata i Menadžment tima Holcima nakon provedenih sastanaka kalibracije. Prije samih kalibracija ponovit će se edukacije voditelja o evaluaciji učinka. Do lipnja 2020. godine revidirat će se i predložiti eventualne promjene u sustavu evaluacije učinka zaposlenika. Iznos pasivnog dežurstva uskladit će se za navedeno fiksno povećanje plaće.
- Princip utvrđivanja bonusa za 2020. godinu mijenja se na način da: 50% mjesečne osobne bruto plaće se sigurno isplaćuje (Bonus I), dodatnih 50% plaće (Bonus II) isplatit će se ako se ostvari EBITDA dobit veća od prethodne godine, a u slučaju da se prijeđe EBITDA dobit budžetirana za 2020. godinu isplatit će se još 10% bruto plaće (Bonus III). Ukoliko je ostvarena EBITDA veća od prethodne godine, a manja od budžeta, isplatit će se proporcionalni dio bonusa do max 10%. Dodatni bonus (Bonus IV) radnik može dobiti ukoliko se ostvari EBITDA veća od budžetirane i to do maksimalno 10% bruto plaće, ali samo ako ne bude bilo više od jedne(1) ozljede s izgubljenim vremenom vlastitog zaposlenika ili ne više od jedne ozljede zbog kritičnog incidenta trećih lica na lokacijama.
- Isplata Bonusa I (koji se isplaćuje neovisno o ostvarenim rezultatima) isplaćivat će se radnicima koji odlaze u mirovinu ili radnicima u slučaju poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, a čiji će radni odnos završiti prije 31.12. tekuće godine, u proporcionalnom iznosu.
- Naknada za bolovanje na teret poslodavca vratit će se na prethodni način obračuna, odnosno: za vrijeme privremene nesposobnosti za rad do 42 dana radnik ima pravo na naknadu plaće, pod uvjetom da se ponaša sukladno aktima Fonda zdravstva RH, u visini od 90% njegove prosječne bruto plaće isplaćene u skladu s važećim zakonskim propisima.
Za primjenu od 1.1.2021. godine dogovoreni su Kriteriji za povećanje plaće za 2021. godinu:
o Minimalno fiksno povećanje mase plaća za 2021. godinu bit će za inflaciju iz 2020. godine
o Dodatne korekcije plaća od minimalno 0,5% će ovisiti o ostvarenju EBITDA dobiti (ostvarenje budžeta 2020. godine), novčani tijek (ostvarenje budžeta 2020. godine), postotak korištenja zamjenskih goriva (ostvarenje budžeta 2020. godine) te pokazatelja iz područja zdravlja i sigurnosti (najviše 1 ozljeda u Holcimu u Hrvatskoj).
Sukladno dogovorenom, novi kolektivni ugovor izradit će se i potpisati najkasnije do kraja veljače 2020. godine. 

Potpisan Aneks KU u Zračnoj luci Rijeka

Detalji
Kategorija: Vijesti
Objavljeno: Četvrtak, 28 Studeni 2019 13:54


Nakon više od tri mjeseca pregovora u Zračnoj luci Rijeka 28.11.2019. godine potpisan je Aneks kolektivnom ugovoru o pravima i obavezama sindikata i poslodavca u Zračnoj luci Rijeka.
S obzirom na događanja iz prošlosti Sindikat izražava zadovoljstvo činjenicom da su u ovim pregovorima ta događanja ostavljena baš tamo gdje spadaju, u prošlosti, a obje strane su u pregovore krenule u dobroj vjeri, sa ciljem da se ispregovaraju što bolji uvjeti, sukladno zahtjevima Sindikata i mogućnostima poslodavca. Pregovori su vođeni u dobrom ozračju i postignuta je jedna nova razina suradnje koja bi trebala jamčiti dobre odnose u budućnosti te rješavanje svih problema, prvenstveno dijalogom jer, kako je naglasila predsjednica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Marina Cvitić, dijalogu nema alternative; sve suprotno tome donosi zategnute odnose, što nije cilj ni jednima niti drugima. Sva su rješenja i promjene u Aneksu kolektivnom ugovoru stoga donošena kompromisno kako bi obje strane bile jednako zadovoljne.
Glavni cilj Sindikata bio je postići dogovor oko povećanja primanja za sve radnike u čemu su, vjeruju, postigli uspjeh.
Kao najvažniju činjenicu vezanu uz pregovore treba istaknuti povećanje osnovice za obračun plaće koja se već jako dugo vremena nije mijenjala u Zračnoj luci Rijeka. Povećanje je u iznosu od oko 7%, što znači da se osnovica sa sadašnjih 2.615,00 kuna povećala na 2.800,00 kuna. Uz povećanje osnovice ugovorena je i isplata naknada radnicima koje je zakonodavac omogućio kao neoporeziva davanja. Prema ugovorenom radnicima će se isplaćivati naknada za podmirivanje prehrane u iznosu od 25 kuna neto za svaki dan proveden na radu, a u iznosu do maksimalno neoporezivih 5.000,00 kuna godišnje. Isto tako ugovorena je isplata nagrade na mjesečnoj razini u iznosu od 400,00 kuna neto za one radnike koji tokom tekućeg mjeseca nisu na godišnjem odmoru, neplaćenom dopustu, bolovanju (osim u slučaju ozljede na radu) te ukoliko nisu učinili težu povredu iz radnog odnosa.
Glede jubilarnih nagrada stanje ostaje isto osim u dijelu gdje je dogovoreno da se na svakih navršenih 5 godina iznad 40 godina radnog staža isplaćuje dodatnih 5.000,00 kuna.

Opširnije:Potpisan Aneks KU u Zračnoj luci Rijeka

Potpisan Aneks 2 KU "CR Abitare"

Detalji
Kategorija: Vijesti
Objavljeno: Srijeda, 04 Prosinac 2019 12:05

Okončanjem kolektivnih pregovora u „CR Abitare" d.o.o. Labin potpisan je Aneks 2 kolektivnom ugovoru za ovo Društvo. Njime je produženo trajanje kolektivnog ugovora do 01. listopada 2020. godine. Ugovoreni su i dodaci na plaću za vrijeme trajanja preraspodijele radnog vremena koja može trajati do šest mjeseci godišnje te iznosi mjesečne stimulacije u neto iznosima. I nadalje ostaje na snazi odredba da osnovicu za obračun osnovne plaće čini iznos minimalne plaće u Republici Hrvatskoj. Time će radnici ovog Društva, od 01. siječnja iduće godine, ostvariti povećanje plaće od 8,3%.

Veće plaće za porečku Uslugu i Odvodnju

Detalji
Kategorija: Vijesti
Objavljeno: Srijeda, 04 Prosinac 2019 11:43

Okončani su kolektivni pregovori za porečka komunalna društva „Uslugu Poreč" d.o.o. i „Odvodnju Poreč" d.o.o. Dogovoreno je povećanje osnovice za obračun osnovne plaće za 8% te će od 01. siječnja iduće godine osnovica iznositi 3.900,00 kuna. Ovakvo povećanje bi prema očekivanjima trebalo pridonijeti zaustavljanju velike fluktuacije radnika prisutne u ovim društvima posljednjih godina.
Kako od 01. rujna ove godine poslodavci godišnje imaju mogućnost radnicima isplatiti na ime troška prehrane do 5.000,00 kuna neoporezivo, dogovoreno je da radnik ostvaruje pravo na 24,00 kune po danu rada. Kada radnik iskoristi neoporezivih 5.000,00 kuna plaćanje doprinosa i poreza preuzima poslodavac, čime će radniku stalno biti osigurano pravo na 24,00 kune po danu.

Veće plaće i za labinske i umaške vatrogasce

Detalji
Kategorija: Vijesti
Objavljeno: Srijeda, 04 Prosinac 2019 11:11

Od studenog ove godine radnicima Javne vatrogasne postrojbe Labin uvećana je osnovica za obračun osnovne plaće za 5% te sada iznosi 1.879,15 kuna. Time se i ova Postrojba pridružila vatrogasnim postrojbama Pule, Rovinja i Poreča koje su već ranije uvećale osnovicu u ovom postotku.

Nakon što se od 2015. godine osnovica za obračun plaće umanjila za 5,7%, u Javnoj vatrogasnoj postrojbi Umag se, nakon provedenih kolektivnih pregovora, uvećava osnovica za obračun plaće na 1.850,00 kuna. Primjenjivat će se od 01. siječnja 2020. godine.
Osim toga, utvrđena je obveza isplate neoporezivih iznosa za regres i božićnicu te je, u slučaju otkazivanja ugovora o radu, dogovorena otpremnina u iznosu od jedne trećine plaće po godini staža, bez zakonskog ograničenja od maksimalno šest plaća.

Na nivou Istre, gdje naš Sindikat djeluje u svih sedam vatrogasnih postrojbi, došlo je do pomaka u plaćama osim za pazinsku i buzetsku postrojbu.
JVP Pazin je trenutno na osnovici za izračun osnovne plaće koja je bila jedinstvena za svih sedam postrojbi odnosno 1.788,60 kuna. Od 01. siječnja iduće godine radnici će ostvarivati pravo na mjesečnu neoporezivu nagradu do 250,00 kuna, zavisno o tome da li su koristili i koliko bolovanja, što se odnosi i na sve ostale korisnike gradskog proračuna. U JVP Buzet je i nadalje najlošije stanje što se tiče materijalnih prava radnika. Još uvijek je na snazi umanjenje osnovice od 6% uz sva nastojanja Sindikata da se ona povrati ili bar da se iskoriste mogućnosti isplate neoporezivih nagrada koje se mogu iskoristiti. Vjerujemo da će na tragu povećanja primanja radnika u svim ostalim postrojbama to konačno doživjeti i buzetski vatrogasci.