- Detalji
-
Kategorija: Vijesti
-
Objavljeno: Srijeda, 06 Svibanj 2020 10:24
Tijekom posljednja dva mjeseca, od kada su zbog epidemioloških mjera i u SIKD-u uvedeni posebni načini rada, predstavnici Sindikata, usprkos ograničenim mogućnostima kretanja i onemogućenim okupljanjima, imali su „pune ruke posla" zbog mnogobrojnih aktivnosti vezanih za inicijative poslodavaca za mijenjanje kolektivnih ugovora i drugih akata koji reguliraju radne odnose i plaće radnika. Posljedice epidemije kroz nemogućnost rada ili, u najmanju ruku, smanjenog opsega rada odnosno značajno smanjenih prihoda ili očekivanih poslovnih teškoća kod većine poslovnih subjekata odrazile su se na prekidanje započetih kolektivnih pregovora. Istovremeno su pokrenute mnogobrojne inicijative poslodavaca, kako za smanjenje plaća tako i za smanjivanje ili uskraćivanje dogovorenih materijalnih prava radnika. Umjesto aktiviranja ovogodišnjeg povećanja plaća ili dogovorenih povećanja materijalnih prava, kroz kolektivne ugovore i njihove dodatke, predstavnici sindikata vodili su naporne razgovore s poslodavcima za što objektivnije sagledavanje teškoća koje neće biti usmjereno samo na reduciranje prava radnika, već i na društveni značaj zadržavanja radnih mjesta, uvažavajući argumente epidemijom uzrokovane teške gospodarske situacije.
S obzirom na posebno ugrožen turizam početak izbijanja epidemije koji je već tada nagovještavao velike probleme i upitnu turističku sezonu pratili su i intenzivni razgovori predstavnika sindikata i turističkih poslodavaca oko problema plaćanja radnika u okolnostima zatvorenih objekata, primjene kolektivnih ugovora, odnosno visine plaća, materijalnih prava za koje je bilo izgledno da neće moći biti realizirani u dogovorenom obliku. Osim u Liburnia Riviera hotelima postignuti su dogovori u Valamar Rivieri d.d. Poreč, Laguni Novigrad d.d. Novigrad, Plavoj Laguni d.d. Poreč, Maistri d.d. Rovinj, Maslinici d.o.o. Rabac, Jadranu d.d. Crikvenica, Hoteli Novi d.o.o. Novi Vinodolski, Hoteli Maestral d.d. Dubrovnik. U Jadranu radnici koji ne rade, a koji su imali plaću do 5000 kuna bit će za svibanj plaćeni sa 4000 kuna, a oni koji inače imaju veću plaću dobit će 5000 kuna. Za svaki sljedeći mjesec slijedi razgovor. S Valamarom je potpisan godišnji sporazum koji predviđa za vrijeme dok radnici ne rade isplatiti će im se naknada plaće u visini od 60% plaće, ali ne manje od 4.250,00 kuna dok se primaju poticaji države. Radnici koji rade, odnosno dok rade, ostvaruju pravo na punu plaću. Sindikati su se odrekli regresa, božićnice, nagrada, ali poslodavac je preuzeo obvezu da uloži maksimalne napore za očuvanje radnih mjesta. U Društvu Hoteli Novi, po Sporazumu za tri mjeseca, oni koji su kući(ne rade) dobivaju 4000 kuna, a koji rade i troškove prijevoza, s time da će se u lipnju socijalni partneri dogovarati o načinu nadoknađivanje plaće. U Plavoj laguni, također za tri mjeseca, postignut je sporazum o naknadi plaće u visini 80% plaće za vrijeme „čekanja", ali pune plaće za one koji rade, nema isplate neoporezivih naknada, božićnice. U Laguni Novigrad aneksom Kolektivnog ugovora definirano je da nema regresa za GO i u travnju, svibnju i lipnju smanjenje plaće od 10% svima, odnosno kada se ne radi naknada u različitim iznosima: za one kojima je plaća do 10000 kuna bruto 70% plaće, a (minimalno 4250 i maksimalno 4999), onima kojima je plaća iznad 10000 kuna 60% ( minimalno 5000) te onima koji povremeno rade isplatiti će se naknada za čekanje uvećana za 5% . U Maistri koja je za travanj obračunala punu plaću, potpisan je Sporazum za svibanj i lipanj koji određuje naknadu dok ne rade u visini od 70% plaće, ali minimalno 4000 kuna neto, a u 100%-tnom iznosu za dane kada radnici rade. I u rabačkoj Maslinici svi koji rade imat će 100% plaću; za čekanje u travnju, radnicima s koeficijentima radnog mjesta do 3,5 ( što je većina radnika), isplaćuje se naknada od 80% plaće, a onima s većim koeficijentima naknada od 70% njihove plaće. Sindikat i poslodavac dogovarat će se svaki mjesec, a poslodavac je ugovore na određeno koji su isticali produžio za svibanj. U Hotelu Maestral ( Dubrovnik) sporazumno je dogovorena isplata70% plaće za radnike koji ne rade (minimalno 4000 kuna neto), odnosno 80% kad se radi, (minimalno 4500 kn neto), ukinuta su druga materijalna prava osim naknade za bolovanje i smrt i poslodavac nije prihvatio sindikalni prijedlog da se ne otkazuju ugovori.
Opširnije:S koronom "pune ruke posla" za sindikalce
