Potpisan Dodatak Kolektivnom ugovoru u Parkovi d.o.o. Opatija

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Utorak, 10 Ožujak 2020 12:28

Prošlog tjedna,  4. ožujka 2020. godine, potpisan je Dodatak Kolektivnom ugovoru Parkovi d.o.o. Opatija, čime je radnicima osigurano povećanje materijalnih prava u odnosu na dosadašnja. Na inicijativu sindikata kojom je traženo povećanje osnovice plaće koja se u tom Društvu dugo vremena nije mijenjala, poslodavac je pristao na povećanje za 5%. Isto tako, stalni mjesečni dodatak koji je do sada iznosio 460,00 kuna u bruto iznosu sada će iznositi 460,00 kuna u neto iznosu i ne može biti manji od maksimalno neoporezivog iznosa. Kao usklađenje sa Zakonom o radu,  za trajanje godišnjeg odmora utvrđena je osnovica od od 20 dana godišnjeg odmora. S obzirom na dosadašnju situaciju, ispregovarano predstavlja pozitivan pomak u materijalnim pravima radnika, no kao Sindikat nećemo stati na tome. Kako u Društvu Parkovi Opatija upravo dolazi do promjena u upravljačkoj strukturi, po preuzimanju funkcije novog direktora, zatražit će se sastanak, na kojem bi se pokrenue nove inicijative za dodatno povećanje prava radnika.

Čestitamo Dan žena

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Petak, 06 Ožujak 2020 08:56

Drage žene, članice sindikata, radnice, kolegice,
Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije upućuje vam čestitke povodom Dana žena.

Više od stoljeća proteklo je od kada se u svijetu obilježava dan posvećen hrabrosti i odlučnosti žena koje su imale osobitu ulogu u borbi za ženska prava i promjene koje će osnažiti ta prava u povijesti svojih zemalja i zajednica. Dan žena trajna je prigoda, ali i obveza novih naraštaja, da se s poštovanjem prisjete socijalnih, ekonomskih, kulturnih i političkih dostignuća i aktivnosti žena, pokrenutih još u drugog polovici 19. stoljeća u Sjevernoj Americi, nakon čega snažnije artikuliranih početkom 20. stoljeća i u Europi. Prvi Dan žena bio je obilježen 28. veljače 1909. u čast štrajka radnica tvornice odjeće u New Yorku, kada su žene godinu prije prosvjedovale protiv radnih uvjeta. U Kopenhagenu je 1910. utemeljen Dan žena međunarodnog karaktera, u čast pokreta za ženska prava i izgradnju potpore za ostvarivanje prava glasa za žene. Međunarodni dan žena prvi je put obilježen 19. ožujka 1911. u Austriji, Danskoj, Njemačkoj i Švicarskoj, gdje je u skupovima sudjelovalo više od milijun žena i muškaraca koji su, osim prava na glasovanje i obavljanje javnih dužnosti, zahtijevali ženska prava na rad, stručno osposobljavanje i prestanak diskriminacije na poslu. U vrijeme Prvog svjetskog rata Međunarodni dan žena poslužio je i za proturatne prosvjede, a neki od njih održani su 8. ožujka. Tijekom Međunarodne godine žena 1975. godine, Ujedinjeni narodi (UN) su 8. ožujka službeno počeli slaviti kao Međunarodni dan žena.
Iako smo već 20 godina u 21. stoljeću koje obilježava snažan tehnološki napredak i usprkos, u nekim sredinama, dostignutoj zavidnoj civiliziranoj razini položaja žene, porazni statistički podaci o položaju žene, ističu da borba za ženska prava, ne gubi na aktualnosti. Tema koja je danas vrlo često povezana sa ženom, kako u svijetu tako i u Hrvatskoj, je nasilje i imperativ osviještene društvene borbe protiv svih oblika nasilja kojima su izložene žene, bilo da je riječ o ekonomskom, socijalnom, obiteljskom, spolnom ili, nažalost, i fizičkom nasilju, sa smrtnim posljedicama. Ravnopravnost spolova, ravnopravan položaj žene globalni je cilj održivog razvoja koji su 2015. godine i formalno usvojile članice zemalja UN u Programu do 2030. godine. Svakodnevna je zadaća svih odgovornih zajednica, institucija, udruga i pojedinaca da svoje djelovanje i ponašanje usklade s tim ciljem!

Sindikat će u Komunalnom servisu ustrajati na dogovoru o pregovorima prije sezone

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Četvrtak, 27 Veljača 2020 12:35

Iako su sastanci predstavnika SIKD-a, najprije s direktorom rovinjskog društva Komunalni servis 20. siječnja 2020. godine i nakon njega s gradonačelnikom Rovinja  07. veljače 2020. godine, trebali označiti uspostavu korektne suradnje i socijalnog dijaloga, situacija na terenu ne pokazuje da je to tako. Sastanci su održani nakon što se veliki broj radnika Komunalnog servisa d.o.o., usprkos raznim pokušajima da to bude spriječeno, učlanio u Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije. Temeljem usuglašenog stava sa predstavnikom SSKH poslodavcu je vrlo brzo upućena i inicijativa za kolektivno pregovaranje, na koju su, nažalost, prema SIKD-u uslijedile nimalo prijateljske reakcije predstavnika poslodavca kojima je povod bila u praksi uobičajena objava i podjela radnicima informativnog letka o osnovanoj sindikalnoj podružnici u Društvu, a koji poslodavac „nije odobrio". Slijedili su, potom, i izvanredni otkazi zbog skrivljenog ponašanja radnika trojici radnika, članova SIKD-a , odnosno nepridržavanja pisanih naputaka o postupku kod sakupljanja komunalnog otpada. Radnici su, naime, dobili izvanredni otkaz jer su, sa ciljem da očiste smeće porazbacano oko kontejnera, smeće otklonili i ubacili u kamion za sakupljanje miješanog komunalnog otpada. Zbog takvih postupaka dobili su epitet da su „nemarni", da su se „nedolično" ponašali i da zbog toga „štete ugledu poslodavca". Nisu pisano upozoreni, već im je odmah dan izvanredni otkaz. Ne složivši se s najradikalnijim postupkom poslodavca za greške koje radnici nisu negirali, predsjednica SIKD-a Marina Cvitić zatražila je od poslodavca da preispita odluku. Zahtjev je poduprla činjenicom da se u sličnim situacijama postupalo na isti način i to na temelju usmenih naloga pojedinih rukovodioca, a da pritom nikada, do ovog slučaja, nitko nije za takvo postupanje nije bio ni pisano upozoren, a kamoli da se zbog toga izvanredno otkazao ugovor o radu. SIKD nikako ne podržava nerad i nedisciplinu i kršenje radnih obveza, međutim, izvanredne otkaze dugogodišnjim radnicima koji nisu namjerno pogriješili i svojim činom sigurno nisu narušili ugled poslodavcu kako se tvrdi, smatra krajnje neprimjerenom mjerom. U dopisu direktoru izražena je i sumnja da se u Društvu pokušava raznim metodama zapravo spriječiti aktivnost SIKD-a, s obzirom na određena upozorenja nekih rukovoditelja njegovim članovima (koji imaju ugovorima o radu na određeno vrijeme) da im se neće produžiti ugovori zbog članstva u SIKD-u ili pozivanja članova na razgovore zbog navodnih kršenja radne obveze. Nastavno navedenom SIKD ima opravdani razlog iskazati sumnju da su trojica radnika kojima je uručen izvanredni otkaz kolateralne žrtve „ulaska" SIKD-a u Komunalni servis koji je „poremetio" dosadašnje odnose poslodavca i SSKH. Stoga više i ne čudi zahtjev direktora koji je bio uputio SIKD-u da se s njegove facebook i web stranice obrišu informacije o određenim zastrašivanjima radnika koji su se željeli učlaniti u SIKD. U želji uspostavljanja odnosa uvažavanja te su informacije obrisane iako su bile točne, što sada potvrđuju i najnovija zbivanja.
Odgovor direktora (od 24. veljače) na dopis predsjednice SIKD-a, pak, potvrđuje ne samo da nema namjeru preispitati otkaze radnicima, nego i da razgovori na sastancima s predstavnicima sindikata nisu bili u dobroj vjeri jer, umjesto početka pregovora, sada tvrdi da su pregovori dogovoreni tek nakon sezone, što je neistina koja nije ostala bez sindikalnog odgovora. U današnjem dopisu (27. veljače) podsjeća ga se na zajednički sastanak u prostorima Društva 20. siječnja i na dogovor da bi bilo dobro da se pregovori radi sklapanja novog kolektivnog ugovora za radnike u „Komunalnom servisu" d.o.o. Rovinj pokrenu što prije kako bi završili prije sezone. Temeljem zaključka s tog sastanka 11. veljače dostavljena je inicijativa o pokretanju kolektivnih pregovora, na koju direktor nije reagirao jer je bila u skladu s dogovorom, odnosno dopisom od 12. veljače je zatražio sindikalni Sporazum o zajedničkom nastupu u pregovorima koji je, zajedno s Rješenjem Ministarstva rada i mirovinskog sustava, dostavljen 18. veljače. Po mišljenju SIKD-a pozadina novog stava direktora krije se očigledno u događajima vezanim za otkaze, na koje je Sindikat odmah reagirao, kao predstavnik radnika, a ne poslodavca ( kako je to bio slučaj u Društvu do sada). U odgovoru se ističe da radnici žele promjene, kako u materijalnom smislu tako i u zaštiti svojih prava i dostojanstva, zbog čega su se i učlanili u SIKD. Poslodavac možda misli da u Komunalnom servisu nema problema, ali radnici tako ne misle. Njihov stav je jasan, problema ipak ima, a jedan od njih svakako je i ponašanje predsjednika Radničkog vijeća (koji je ujedno i sindikalni povjerenik SSKH). SIKD će, stoga, poduzeti sve zakonske mjere u zaštiti svojih članova i njihovih interesa pa tako i ustrajati da pregovori započnu onako kako je dogovoreno. Sindikati su odredili svoj pripremni dio posla, dostavili poslodavcu prijedloge tri tjedna prije da se može pripremiti i očekuju se da pregovori počnu u predloženom terminu.

Osiguranje od nezgode ove godine s Adriatic osiguranjem

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Četvrtak, 27 Veljača 2020 10:00

U nastojanju da svojem članstvu, a na principu solidarnosti, jednakosti i pripadnosti Sindikatu Istre i Kvarnera, proširi sindikalnu uslugu, Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije u sindikalnom programu ponude članstvu ima POLICU OSIGURANJA OSOBA OD POSLJEDICA NESRETNOG SLUČAJA /NEZGODE. Nakon višegodišnje suradnje po toj osnovi s Allianzom i Croatia osiguranjem, za 2020. godinu, temeljem dostavljenih ponuda, Predsjedništvo Sindikata za osiguravatelja je izabralo  ADRIATIC OSIGURANJE. Sve prijavljene nezgode zaprimaju se, obrađuju i likvidiraju (isplaćuju) u Podružnici u Puli, Industrijska  15c. Kao i prethodne police i ova Polica nudi pokriće tijekom 24 sata, bez obzira gdje se član-osiguranik nalazi u trenutku nesretnog slučaja. Polica pokriva slučajeve smrti uslijed bolesti i smrti uslijed nezgode, trajni invaliditet kao posljedicu nezgode, dio troškova bolničkog liječenja od posljedica nezgode, dio troškova liječenja i lijekova koji su stvarno i nužno potrebni u liječenju od posljedica nezgode, odnosno koje snosi sam osiguranik i to nastalih najdulje u periodu 3 godine od nastanka nesretnog slučaja i najviše do ugovorenog iznosa. (poželjno je prijaviti to prije).

U slučaju smrti od bolesti, osiguravajuća kuća nasljednicima člana-osiguranika isplaćuje 8000 kuna, u slučaju iznenadne smrti od bolesti 10.000 kuna, a u slučaju smrti uslijed nezgode osiguravajuća kuća isplaćuje nasljednicima 35 000 kuna. U slučaju trajne invalidnosti, kao posljedice nesretnog slučaja, osiguravajuća kuća isplaćuje osiguraniku-članu Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije svotu koja je razmjerna stupnju nastale invalidnosti, a sukladno Tablicama invaliditeta vezanim uz policu osiguranja, do najviše 90000 kuna u slučaju 100 %-tne invalidnosti. Dan bolničkog liječenja od posljedica nesretnog slučaja se pokriva sa 25 kuna, a troškovi liječenja i lijekova za liječenje posljedica nezgode, koji su stvarni i nužni i snosi ih sam osiguranik, osiguravatelj podmiruje u visini do 2500 kuna po štetnom događanju.
Ne postoji obveza osiguratelja za pokrivanje troškova nastalih liječenjem u toplicama, kao ni za lijekove koji se nalaze na pozitivnoj listi HZZO-a.
Da bi se kod navedenih slučajeva izvršila naplata po polici, osiguranik treba slučaj odmah prijaviti u najbliži ured i, što prije, svom sindikalnom povjereniku, odnosno voditelju ureda SIKD-a sa svog područja koji je ovlašten za ovjeru zahtjeva. Od njih treba zatražiti i sve upute o daljnjim postupcima.
Dosadašnje korisnike osiguranja valja podsjetiti, a moguće nove uputiti da Odluku o sudjelovanju u polici osiguranja koja je zapravo polica grupnog osiguranja od nezgode donose sindikalne podružnice. Ako podružnice prihvate policu za svoje članove, namjenski će za nju usmjeriti dio postojeće sindikalne članarine.
Članovima se, naime, članarina NE POVEĆAVA, odnosno osiguranje ne pretpostavlja nikakva dodatna novčana opterećenja članova.

Nositelj police je Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije, a pravo na osiguranje ostvaruju članovi s popisa koje podružnice moraju redovno, svaki mjesec, do dogovorenog roka dostavljati Sindikatu Istre, Kvarnera i Dalmacije, uz mjesečno plaćanje premije.
Napominjemo da se akciji osiguranja članovi organizirani po podružnicama ne priključuju samostalno, već odluku o tome donosi Izvršni odbor sindikalne podružnice u poduzeću za sve članove u podružnici koji plaćaju članarinu. Informaciju o tome da li je njegova podružnica donijela odluku o osiguranju svaki član može dobiti od svog povjerenika.
S obzirom da je uplaćena članarina uvjet za ostvarivanje prava na osiguranje koje se uplaćuje svaki mjesec, važno je da svaki član kontrolira kod isplate plaće da li mu je obračunata i naplaćena članarina, te da u slučaju nekog propusta odmah reagira .