S obzirom da je već kraj rujna, a glavni dio turističke sezone koji je bio po svim statistikama izrazito dobar već je iza nas, SIKD je sredinom rujna predložio Upravama Valamar Riviere i Imperial Riviere početak razgovora o materijalnim pravima radnika za naredno razdoblje. Posebno je to iznimno važno zbog značajnog porasta troškova života, odnosno inflacije, koja je također dosegla rekordnu razinu od 12,3%.
Kako smo u pregovorima početkom godine ugovorili značajna povećanja određenih materijalnih prava, od kojih neka samo na određeno razdoblje kao što su Start Up nagrade (do kraja kolovoza) i 7,5K do kraja rujna, s mogućnošću produžetka, u SIKD-u smo stava da bismo trebali s obzirom na uspješnost, razgovarati i o produljenju istih. Stoga smo u inicijativi za pregovore predložili:
1. produljenje programa jamstva ( 7,5K i 5650,00kn) na neodređeno razdoblje, odnosno na način da radnici ostvaruju pravo na navedeno jamstvo i za vrijeme korištenja sati za preraspodjelu ostvarenih od 1. lipnja 2022. godine, obzirom da bi ukidanje programa značilo smanjenje primanja radnika, što bi u okolnostima rekordne inflacije to bio značajan udar na egzistenciju radnika.
2. produljenje programa nagrađivanja radnika Start Up nagradama i na mjesec rujan, koji je i dalje veoma intenzivan mjesec, a zbog smanjenja broja radnika (studenata, sezonskih radnika…), obim posla je povećan
3. isplatu regresa za godišnji odmor povrh garantiranih minimalnih primanja utvrđenim jamstvima, kako im jamstva, ne bi „pojela“ regres.
4. korekciju koeficijenata (plaće) kod onih radnih mjesta kod kojih nije došlo do povećanja od 1. lipnja ili je to povećanje neznatno.
5. isplatu jednokratnog dodatka na plaću radnicima koji nisu korisnici smještaja kod poslodavca. Naime, u SIKD-u zastupamo mišljenje da nisu svi radnici zaposleni kod poslodavca porast troškova u posljednjim mjesecima osjetili jednako, već su u puno većoj mjeri pogođeni domicilni radnici, odnosno radnici koji ne koriste besplatan smještaj kod poslodavca. Sezonskim radnicima koji nisu koristili smještaj kod poslodavca, na temelju prijedloga SIKD-a pripao bi iznos razmjeran mjesecima provedenim u radnom odnosu kod poslodavca. Ne treba napominjati da su „domicilni“ radnici znatno jeftiniji u odnosu na radnike koji su na smještaju kod poslodavca, te bi takva mjera doprinijela većem zapošljavanju domicilnog stanovništva.
6. rješenje naknade prijevoza na i s posla za radnike iz destinacije Dubrovnik (i za Valamar i Imperial) na način kako je to i za radnike ostalih destinacija utvrđeno Kolektivnim ugovorima (12% cijene litre benzina po kilometru udaljenosti mjesta stanovanja od mjesta rada).
7. isplatu 13.te plaće i božićnice do konca godine do maksimalnog neoporezivog iznosa, a sezoncima razmjerno vremenu provedenom u radnom odnosu.
8. Naravno, već sad treba započeti pregovore o plaćama i drugim materijalnim pravima za iduću godinu, na način da se Valamar, odnosno Imperial jamstva reguliraju na način da se uvažava dosadašnje iskustvo (minuli rad), te osobne odbitke radnika.
Isplata dodatne nagrade u visini 500,00 kuna, razmjerno ostvarenom fondu od 1. lipnja do 30. rujna. Tako će zaposlenici koji su ostvarili puni fond sati u rujnu, te u razdoblju od 1. lipnja do 30. rujna, ostvariti pravo na ukupno 1.500,00 kuna nagrade sa plaćom za rujan.
