Članovima i njihovim obiteljima Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije upućuje najljepše čestitke za Božić, sa željama da im Nova godina izbriše sva loša iskustva i donese više zdravlja, ljubavi, sreće i posla u kojem će se moći ostvariti...
Usprkos teškim uvjetima rada i kratkoći sezone radnici Valamara ispunili su očekivanja i odradili kvalitetno svoje obveze. Ni blizu očekivanja, međutim, nisu bili rezultati financijskog poslovanja, što se odrazilo i na primanja u ovoj godini, a utjecat će i na primanja u slijedećoj godini. U izuzetno zahtjevnim i dugotrajnim pregovorima koji su se vodili u travnju Sporazumom koji je u primjeni do 31.03.2021. godine dogovoreni su uvjeti za godinu dana: radnici dok rade ostvaruju punu plaću po Ugovoru o radu; za vrijeme trajanja državnih potpora (u visini 4.000,00 kuna po radniku), radnicima koji ne rade, odnosno koji su na „čekanju", isplaćivat će se naknada u visini 60% ugovorene plaće, ali ne manje od 4.250,00 kuna neto, odnosno sezonskim radnicima i stalnim sezoncima iznos od 4.250,00 kuna neto; za vrijeme trajanja Sporazuma neće se isplaćivati regres za godišnji odmor, božićnica, dar u naravi, dar djetetu, 13-ta plaća, solidarne potpore zbog bolovanja, stimulacija, naknada za pripravnost, terenski dodatak i naknada za odvojeni život; radnicima koji ostvaruju u ovoj godini pravo na jubilarnu nagradu ona će se isplatiti najkasnije do 1. travnja 2023. godine; pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu u iznosu od tri (3) plaće ostvaruju radnici s navršenih 65 godina života, a ostali koji imaju namjeru otići u mirovinu ostvaruju pravo na 8.000,00 kuna otpremnine pa im je Sindikat uputio poziv da odgode odlazak u mirovinu do 31.03.2021; godišnji odmor za 2020. godinu za sve radnike iznosi 4 tjedna; voditeljima odjela, njihovim pomoćnicima/zamjenicima i šefovima, dok god postoji potreba rada, osigurat će se za vrijeme „čekanja" mjesečno minimalno 4 dana rada.
Sindikat kontinuiramo prati situaciju te, po potrebi, održava sastanke s poslodavcem koji je poduzeo niz aktivnosti sa ciljem da radnici budu što više radno angažirani. U tom smislu radnici će u ovom Društvu obavljati poslove koji su se u normalnim okolnostima davali vanjskim suradnicima (čišćenje, održavanje, soboslikarski radovi ...), a također su radnici angažirani u nizu drugih projekata. Dio radnika će, unatoč tome, određeno vrijeme, do početka sezone, biti na pauzi, s naknadom plaće kako je Sporazumom dogovorena. Sindikat pozdravlja što je poslodavac, usprkos poteškoćama u poslovanju, prepoznao značaj radnika te da je, unatoč potpisanom sporazumu, a za što se SIKD-u i ranije zalagao, odlučio nagraditi radnike povodom božićnih i novogodišnjih blagdana. Pravo na Valfresco Direkt Vaučer u vrijednosti od 400,00 kn neto pripada svim stalnim radnicima i radnicima na određeno vrijeme (tzv. cjelogodišnji radnici) koji su na dan 01.12.2020. bili u radnom odnosu u Društvu. Djelatnicima iz destinacija koje trenutno nisu pokrivene redovitom Valfresco dostavom bit će osigurana skupna dostava u određenim danima kroz prosinac, na unaprijed definiranom mjestu, a nakon što izvrše online narudžbu. Također će se novčana potpora u iznosu od 600,00 kn neto dodijeliti svim radnicima koji su na dan 01.12.2020. godine bili u radnom odnosu u Društvu. Kako navodi poslodavac, navedene potpore dodjeljuju se u znak zahvalnosti i lojalnosti kompaniji.
S obzirom da je potpuno neizvjesno kakva će biti iduća godina u pogledu epidemiološke situacije, što će bitno utjecati i na poslovanje kompanije, s aspekta sindikata, nakon isteka primjene Sporazuma o umanjenim pravima do 31.03.2021. godine, sigurno slijedi nastavak naporne borbe za prava radnika. Stoga SIKD kontinuirano apelira na potrebu većeg učlanjivanja.
Među onima koji su pokazali da se posao može odraditi i u izuzetno teškim epidemiološkim uvjetima su i radnici Plave Lagune. Usprkos tomu, zbog kratke turističke sezone, u Društvu nisu ostvareni očekivani financijski rezultati. Odrazilo se to i na primanja radnika, kako prije tako i za vrijeme sezone, a nažalost utjecat će i na primanja do početka iduće sezone. U izuzetno teškim i neuobičajeno dugim pregovorima vođenim koncem sezone uspjelo se ispregovarati nešto bolje uvjete od onih koje je početno nudio poslodavac, ali daleko od onoga što je bila želja i očekivanje sindikata svjesnog situacije u kojem se Društvo nalazi.
U periodu od 01.10 2020. godine do 31.03.2021. godine radnici ostvaruju slijedeća prava:
- za vrijeme dok ne rade, a ne koriste sate za preraspodjelu ili godišnji odmor ostvaruju pravo na 60% plaće uvećane za minuli rad, ali ne manje od visine državnih potpore koje poslodavac koristi i ne manje od 3.500,00 kuna;
- godišnji odmor, temeljem kriterija iz Kolektivnog ugovora, razmjerno se umanjuje za vrijeme u kojem radnik nije radio zbog „čekanja“, odnosno za koje vrijeme mu je isplaćivana naknada plaće, s tim da ukupan broj dana GO ne može biti manji od 20 dana.
- radnicima koji su u mjesecima lipanj, srpanj, kolovoz i rujan 2020. godine ostvarili ukupan mjesečni fond sati efektivnog rada na poslovima na koje su raspoređeni, isplatit će se dodatak uz mjesečnu plaću – konstantu u visini 1.500,00 kuna neoporezivo s plaćom za listopad
- ukoliko radnik ne ostvari mjesečni fond iz prethodnog stavka, poslodavac je obvezan isplatiti radniku dodatak uz mjesečnu plaću – konstantu proporcionalno ostvarenim satima rada.
- poslodavac će radniku isplatiti božićnicu u novcu u maksimalnom iznosu od 1.300,00 kn i to ako mu je radni odnos u tekućoj kalendarskoj godini bio 12 mjeseci, odnosno razmjerni dio ukoliko mu je radni odnos trajao manje od 12 mjeseci, ali najmanje 2 mjeseca.
- neće se isplatiti dar u naravi u iznosu od 600,00 kuna;
